Sie möchten…
- gegenwärtige Anforderungen und Ziele Ihrer Organisation auf dem Hintergrund der Dynamiken von Unternehmenskultur reflektieren?
- an Ihrer Führungs-, Arbeits-, Verantwortungs- oder Lernkultur zukunftssichernd arbeiten?
- hochmotivierte, kooperative und kokreative Führungskräfte, Teams und Mitarbeiter auf allen Ebenen?
- verstehen, weshalb sich trotz mehrerer Change-Projekte in Ihrer Organisation auf der Verhaltensebene wenig verändert hat?
- analysieren, aus welchen Gründen Sie Kunden oder Mitarbeiter verlieren, die sie nicht verlieren möchten?
- die Kultur Ihrer Organisation gezielt als Deutungsrahmen für Verhalten nutzen und Spielregeln erkennen, über die informell Verhalten gesteuert wird?
- Ihre bisherige Beziehungskultur aus eigener Kraft in eine Kultur der Begegnung, des Austausches und der Kooperation transformieren?
- die Muster des Gelingens in zwischenmenschlichen Beziehungen entdecken, tiefer verstehen und beherzigen?
- Ihre Organisation in eine Potentialentfaltungsgemeinschaft transformieren und die in General Management, Führungskräften und Mitarbeitern angelegten Potentiale in größerem Umfang wirksam werden lassen?
- Eine differenzierte Organisationskulturanalyse?
- …?
Dann offeriere ich Ihnen gern Beratung in Form von Organisations- und Kulturentwicklung. Sie präzisieren den Fokus Ihres Anliegens, ich konzipiere einen Vorschlag für ein mögliches Vorgehen.